Funcion\u00e1rio novo na cl\u00ednica aprende r\u00e1pido onde fica tudo, o sistema, o jeito da casa. O RSS, quase sempre, ele aprende “no susto”: v\u00ea algu\u00e9m descartando e copia, ou erra at\u00e9 algu\u00e9m corrigir. A cl\u00ednica investe na integra\u00e7\u00e3o de tudo \u2014 menos na parte que, se feita errada nos primeiros dias, vira acidente ou n\u00e3o conformidade. O problema n\u00e3o \u00e9 contratar; \u00e9 deixar o RSS para o novo funcion\u00e1rio aprender por osmose.<\/p>\n
Quem acabou de chegar vai descartar agulha, gaze e res\u00edduo no primeiro turno \u2014 antes de qualquer treinamento formal “que vai acontecer depois”. Se a segrega\u00e7\u00e3o n\u00e3o foi mostrada na integra\u00e7\u00e3o, o novo profissional segrega pela intui\u00e7\u00e3o (errada) ou imitando o vizinho (que pode estar errado tamb\u00e9m). E o risco de acidente perfurocortante \u00e9 maior justamente em quem ainda n\u00e3o tem o gesto seguro. Integra\u00e7\u00e3o que cobre uniforme e ponto, mas n\u00e3o cobre RSS, deixa o ponto mais perigoso por \u00faltimo.<\/p>\n
N\u00e3o precisa ser um curso longo; precisa acontecer no come\u00e7o, n\u00e3o “quando der”.<\/p>\n
O ponto sens\u00edvel \u00e9 a rotatividade. Cada novo funcion\u00e1rio sem integra\u00e7\u00e3o de RSS \u00e9 um ponto de erro reinstalado: a equipe foi treinada um dia, mas metade dela mudou desde ent\u00e3o. Na fiscaliza\u00e7\u00e3o, pede-se a comprova\u00e7\u00e3o de capacita\u00e7\u00e3o \u2014 e o registro mostra treinamento antigo cobrindo gente que entrou depois e nunca passou por ele. A RDC 222 da Anvisa<\/a> exige capacita\u00e7\u00e3o da equipe que maneja RSS; integra\u00e7\u00e3o \u00e9 onde essa exig\u00eancia come\u00e7a a ser cumprida ou j\u00e1 nasce furada.<\/p>\n O RSS pertence \u00e0 integra\u00e7\u00e3o, ao lado de senha de sistema e tour pela cl\u00ednica \u2014 n\u00e3o a um treinamento futuro. Mostrar a segrega\u00e7\u00e3o, o perfurocortante e a conduta em acidente no primeiro dia, e registrar isso, \u00e9 o que impede que cada contrata\u00e7\u00e3o reabra o mesmo risco. Boas pr\u00e1ticas que o novo funcion\u00e1rio n\u00e3o recebeu, ele n\u00e3o pratica.<\/p>\n A Seven Res\u00edduos<\/a> apoia a coleta licenciada e a capacita\u00e7\u00e3o da equipe em RSS<\/a>. Veja tamb\u00e9m como comprovar a capacita\u00e7\u00e3o da equipe em RSS<\/a>, o RSS no manual de boas pr\u00e1ticas da cl\u00ednica<\/a> e o mito de que o RSS \u00e9 problema do dono, n\u00e3o da equipe<\/a>.<\/p>\nO que muda na pr\u00e1tica<\/h2>\n