Tem uma cena cl\u00e1ssica na fiscaliza\u00e7\u00e3o: a cl\u00ednica treina a equipe de verdade, todo mundo sabe segregar, e mesmo assim leva apontamento. Motivo? N\u00e3o h\u00e1 como provar que o treinamento aconteceu. Capacitar a equipe \u00e9 exig\u00eancia da norma \u2014 mas, na pr\u00e1tica, o que protege a cl\u00ednica n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 ter treinado: \u00e9 conseguir comprovar que treinou.<\/p>\n
Para o fiscal, conhecimento sem registro \u00e9 palavra. Ele n\u00e3o vai entrevistar a equipe inteira para medir o que cada um aprendeu; ele pede o documento que mostra quem foi capacitado, em qu\u00ea e quando. Cl\u00ednica que treina informalmente \u2014 “expliquei na reuni\u00e3o”, “mostrei pra cada um” \u2014 fica na situa\u00e7\u00e3o pior poss\u00edvel: fez o certo e n\u00e3o tem como demonstrar. A n\u00e3o conformidade n\u00e3o \u00e9 falta de conhecimento; \u00e9 falta de evid\u00eancia.<\/p>\n
N\u00e3o precisa ser sofisticado. Precisa ter data, conte\u00fado, quem participou e quem ministrou \u2014 guardado junto da documenta\u00e7\u00e3o do PGRSS.<\/p>\n
O ponto sens\u00edvel \u00e9 a rotatividade. A equipe que foi treinada h\u00e1 dois anos n\u00e3o \u00e9, necessariamente, a equipe de hoje. Sem registro de quem entrou e foi capacitado depois, a cl\u00ednica tem treinamento “antigo” cobrindo gente que nunca passou por ele. A RDC 222 da Anvisa<\/a> exige capacita\u00e7\u00e3o da equipe envolvida no manejo de RSS \u2014 e capacita\u00e7\u00e3o que n\u00e3o se comprova, para fins de fiscaliza\u00e7\u00e3o, \u00e9 capacita\u00e7\u00e3o que n\u00e3o aconteceu.<\/p>\n Treinar \u00e9 metade; comprovar \u00e9 a outra metade. Guardar a lista de presen\u00e7a, o conte\u00fado e o registro de quem entrou depois \u00e9 o que transforma um bom treinamento em prote\u00e7\u00e3o real na vistoria. Sem isso, a cl\u00ednica refaz a prova de boa-f\u00e9 toda vez que o fiscal aparece.<\/p>\n A Seven Res\u00edduos<\/a> apoia a gest\u00e3o documental e a coleta licenciada de RSS<\/a>. Veja tamb\u00e9m o livro de ocorr\u00eancias do abrigo de RSS<\/a>, onde guardar os documentos do RSS por quanto tempo<\/a> e o mito de que treinar a equipe em RSS \u00e9 perda de tempo<\/a>.<\/p>\nO que muda na pr\u00e1tica<\/h2>\n